La lluita contra l'atur, centrada particularment en els col·lectius més vulnerables a trobar-s'hi, és una de les prioritats en les que l'Ajuntament de Viladecans centra el seu pla d'actuació, i des de fa més de dues dècades s'ofereixen programes i serveis per augmentar els nivells d'ocupació. Tot i això, es va detectar que aquests serveis no sempre eren efectius, i que una part de la població no n'obtenia bons resultats, o fins i tot no arribava a poder fer-ne ús, ja fos per desconeixement, per desmotivació, o falta d'informació. Partint d'aquest problema, es dissenya un projecte que permeti acompanyar i ajudar a persones en situació d'atur de llarga durada i major risc d'exclusió del mercat laboral (centrant principalment en majors de 45 anys, especialment dones), aportant eines, suport, i ajudant-los a entrar en contacte amb potencials empreses contractants.

Població: Persones en risc d'exclusió laboral i en situació prolongada d'atur.
Territori: Viladecans

Aquesta pràctica és una de les accions vinculades al Pla d'actuació municipal de Viladecans.

Aquest projecte parteix de l'existència prèvia de projectes d'acompanyament i reinserció laboral, i de foment de la ocupació, que que feia anys que es posaven en pràctica. A partir de les mancances detectades pel que fa a l'aprofitament d'aquestes eines per part de part de la població diana, s'organitza el projecte de mentoring laboral, que es vertebra en tres línies d'actuació:

- Línia 1 – millora competencial: Des d'aquesta línia es treballa el capital competencial de les persones participants, tant de manera individual com grupal. A nivell individual això s'aconsegueix mitjançant entrevistes destinades a trobar possibles fortaleses i mancances individuals de cara a la seva ocupabilitat, i es dissenyen itineraris de millora personalitzats; i acompanyament en els processos de presa de decisions, delimitació d'objectius i apropament al mercat laboral. Les intervencions individualitzades s'acompanyen amb tallers de formació grupals, destinats al desenvolupament de noves competències que serveixin tant per accedir al mercat laboral com per augmentar el repertori d'eines disponibles en la vida quotidiana.

- Línia 2 – Assessorament empresarial: Aquesta línia pretén adreçar les mancances que les empreses locals, especialment PIMEs, puguin tenir a l'hora de trobar empleats adequats per cobrir les seves necessitats. Les intervencions d'aquesta línia giren en torn a aconseguir definir quins perfils professionals es necessiten per cobrir un determinat lloc laboral, sensibilitzar a les empreses a que atorguin valors a les competències transversals, més enllà d'aquelles competències estrictament necessàries per al desenvolupament de la tasca en la que consisteixi un lloc de treball, i acompanyar a les empreses durant els processos de definició de requeriments per cobrir un lloc de treball, processos de selecció, i avaluació de competències.

- Línia 3 – Coordinació amb agents del territori: L'objectiu d'aquesta línia d'actuació és obrir canals de comunicació entre aquells elements del teixit associatiu del municipi que treballin amb el col·lectiu d'interès (aturats majors de 45 anys)i els agents econòmics que mostrin interessos en la inserció laboral d'aquest col•lectiu. D'aquesta manera es pretén que es generi un espai de trobada on es puguin compartir els objectius i metodologia del projecte, i es faciliti que les dues línies d'acció anteriors es puguin executar amb més fluïdesa.

486.800€

- Equip tècnic del Servei de Formació i Ocupació de Viladecans
- Equip tècnic del Servei d'Empreses i Innovació de Viladecans
- Tècnics del Servei d'Ocupació de Catalunya
- Professionals del tercer sector: Càritas, Acción contra el Hambre, Creu Roja.

- Instal.lacions del centre de promoció econòmica i serveis a les empreses Can Calderón, on es duen a terme els cursos mencionats.

Un dels elements centrals del projecte és l'èmfasi en la coordinació i participació conjunta de tots els actors rellevants: La tercera línia d'acció del projecte promou que Ajuntament, sector privat i tercer sector es mantinguin en contacte i participin de forma coordinada per assolir els objectius del projecte.

Al llarg de les quatre edicions del projecte (2016-2017-2018-2019) s'ha atès a 106 persones en 234 tutories individuals, i s'han proporcionat 72 hores de sessions d'assessorament a les 62 empreses participants, 20 de les quals han rebut assessorament personalitzat.

A banda de l'assessorament continuat, s'han organitzat edicions anuals del Viladecans Networking Day, on es posen en contacte en un mateix lloc a empreses interessades i persones que busquen feina. En la última d'aquestes edicions es van poder facilitar trobades entre 31 empreses locals i 320 persones aturades participants, duent a terme un total de 454 entrevistes en processos de selecció on els aplicants eren assessorats en cada pas pels professionals encarregats del projecte.

Tanmateix, atès que la participació de les dones aturades majors de 45 anys amb baix nivell formatiu ha estat el perfil prioritari durant totes les edicions, en el marc del projecte també s'ha elaborat un vídeo i s'ha organitzat la jornada “DONES I TREBALL” on han participat més de 150 persones. L'objectiu era posar en valor i visibilitzar algunes bones pràctiques de dones que han participat en els itineraris d'inserció sociolaboral del projecte, i com les ha ajudat a definir objectius, millorar competències i, en definitiva, millorar la seva ocupabilitat i qualitat de vida. Aquestes actuacions s'han treballat dins de la comissió “Compartim” amb els agents socials.

- Des de la web de l'ajuntament de Viladecans es pot obtenir informació general i de contacte sobre el projecte, amb vídeos que resumeixen les experiències de cada any
- Alguns mitjans de comunicació, tant locals com autonòmics, s'han fet ressò de les diferents edicions del projecte

Aquesta pràctica ha estat seleccionada l'any 2019 com a “Práctica innovadora” a l'esdeveniment “Foro Nacional de la Red Innpulso: Innovación en la Formación para el Empleo y la Inclusión Social. Buenas Prácticas en Políticas Locales” organitzat per la Red Innpulso, de la qual l'Ajuntament de Viladecans en forma part.

D'entre les persones en atur participants en el projecte, un 50% de les que van rebre tutories personalitzades van poder tornar a entrar al mercat laboral després del seu pas pel projecte, i d'entre les que no ho van aconseguir, un 50% han pogut seguir rebent més formació en les altres edicions del projecte.

Interna

Servei de Formació i ocupació de l'Ajuntament de Viladecans

D'entre les persones en atur que s'han pogut beneficiar del projecte, la meitat d'elles han pogut accedir al mercat laboral, i les que no ho han pogut fer han rebut formació continuada al llarg del temps. D'aquesta manera el projecte s'ha pogut consolidar com una via d'actuació efectiva per a persones que porten anys sense ni tan sols poder accedir a una entrevista de feina, i els participants han mostrat un alt grau de satisfacció amb el projecte, donant puntuacions mitjanes de 9,6 sobre 10 al ser avaluats sobre aquest aspecte.

El projecte ha tingut èxit a l'hora d'integrar i comunicar tots els actors involucrats en l'entrada de persones al mercat laboral (sector públic, sector privat, tercer sector, i ciutadania) i permetre crear una major coherència entre les característiques i competències que les empreses demanen en un lloc de treball i les que tenen les persones que cerquen feina.

Tot i haver demostrat ser un programa efectiu, el seu impacte sobre una població com Viladecans (més de 66000 habitants, dels quals gairebé 3000 compleixen els criteris per ser població diana, és a dir, aturats majors de 45 anys o dones) ha estat força limitat en termes quantitatius.

Per tal de permetre que arribi a un percentatge més alt de la població interessada s'hauria d'ampliar la seva capacitat de difusió i d'atracció de participants.

El caràcter del projecte fa que no depengui de cap característica específica de Viladecans com a municipi, sinó que només depèn d'elements existents en qualsevol territori, per tant es tracta d'una pràctica fàcil d'aplicar en àmbits diferents. De fet, un acord amb l'ajuntament de Sant Climent de Llobregat, el municipi veí, ha permés estendre la pràctica a aquest. A més, el projecte s'ha sumat a la xarxa nacional Innpulso (Innovación para la formación en el empleo y la inclusión social) per tal de compartir experiències amb projectes similars i potencialment traslladar-lo a altres àmbits.