L'àrea de Promoció Econòmica té com a objectiu principal la gestió del desenvolupament econòmic local, fet que implica un alt grau de capacitat adaptativa. Les activitats que realitza son d'un extraordinari dinamisme i necessiten d'estructures més flexibles que no pas les administratives. En conseqüència, des de l'Ajuntament es va detectar la necessitat d'establir un marc legal per flexibilitzar la contractació de personal laboral amb duració determinada.
El motiu era trobar una solució que permetés que, especialment els monitors de projectes escoles taller, tallers ocupacionals i cases d'oficis, que portaven molt de temps executant-los, poguessin mantenir una vinculació laboral amb l'Ajuntament, durant els períodes en què aquests projectes fossin inactius, sense que per això es desvirtués la naturalesa de contracte d'obra i/o servei. La solució va ser combinar la contractació laboral temporal amb els nomenaments interins per un servei determinat.

Personal temporal contractat en els projectes o programes de Promoció Econòmica de l'Ajuntament.

-

En l'elaboració d'aquest reglament de gestió de personal adscrit a programes i projectes temporals, de l'Àrea de Promoció Econòmica, poden distingir-se dues fases: una primera de diagnòstic i una segona de disseny.

FASE DE DIAGNOSI.
Es detecta la necessitat d'establir un marc legal més flexible per a la contractació del personal que treballa els projectes o programes de l'Àrea de Promoció Econòmica, degut a les dinàmiques canviants i la naturalesa de la seva activitat.

FASE DE DISSENY.
Es caracteritzen alguns aspectes dels possibles contractats en aquest programes i del tipus de contractació.
- El règim jurídic dels contractats (públic/laboral) dependrà de la naturalesa dels programes.
- Existeixen 4 categories generals de lloc de treball dins aquest programes: coordinador/director de projecte, tècnic mig de promoció econòmica, monitor i auxiliar administratiu/agent informador. Així mateix, també podem trobar, segons la naturalesa del programa, 2 categories específiques: alumnes i personal de plans d'ocupació.
- Els processos selectius del personal temporal utilitzaran generalment el sistema de borses de treball o llistes d'espera. En cas de no existir cap de les dues opcions, s'optaria per la convocatòria pública. D'altra banda, en els casos de escoles taller, tallers ocupacionals, agents d'ocupació i desenvolupament local i plans d'ocupació, el procés de selecció s'ha de fer conjuntament amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Si el programa ja té normativa existent en el matèria de processos de selecció, s'aplicarà la pròpia de cada projecte o programa.
- Els diversos programes han d'especificar les necessitats de personal (número, categories laborals, dedicació i retribucions), a més de la partida pressupostaria de què esta dotat.
- Tenen un règim especial els programes o projectes: programes i projectes vinculats al Pacte Territorial del Barcelonès Nord, els programes i projectes que depenen de subvencions del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya o de la Diputació de Barcelona, projectes i programes vinculats a iniciatives comunitàries, Plans d'Ocupació, Escoles taller i tallers ocupacionals.

0 €

S'ha portat a terme aquesta iniciativa amb mitjans propis.

Personal del servei de recursos humans (2 funcionaris) i els representats del personal.

-

-

Un reglament de gestió del personal contractat per a programes i projectes temporals, de l'Àrea de Promoció Econòmica de l'Ajuntament de Sant Adrià del Besòs.

Aquest reglament pot ser consultat pel personal, a través de l'Intranet municipal.

L'aplicació del Reglament millora la gestió dels recursos humans en els programes o projectes de Promoció Econòmica, tenint actualment una estructura de contractació molt més flexible, capaç adaptar-se molt millor a les necessitats. A més, dóna una seguretat jurídica, i no arbitraria, a les diferents modalitats de contractació que conformen l'àmbit d'aplicació del reglament.

Ha permès el manteniment de la relació laboral de determinats professionals qualificats.

Els possibles greuges que es poden generar en el personal de nou ingrés.

Manca algun mecanisme d'actualització periòdica en funció dels canvis tant a nivell organitzatiu com de normativa sobre règim laboral i funció pública.

Es tracta d'una pràctica aplicable a molts altres municipis, sempre i quan es tinguin en compte les característiques singulars de cada lloc.